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洛阳临时雇佣关系法院判其享受劳动保护一案

　　洛阳临时雇佣关系法院判其享受劳动保护一案

　　原告;丁松，男。

　　被告;洛阳市第一汽车运输集团有限公司。

　　被告;倪灿章，男。

　　原告丁松诉称;2000年4月我经洛阳市公路运输管理处培训合格后，取得洛阳市第一汽车运输集团有限公司(以下简称一运公司)的上岗证，同年 12月开始驾驶豫C-53181号依维柯中型客车，月薪1000元，该车车主为一运公司，由一运公司和倪灿章合作经营，2001年1月17日我驾驶该车沿开洛高速由东向西行驶时，与前后车辆发生交通事故，造成车辆损坏，我本人受伤后于当日被送至市第一人民医院治疗，住院期间倪灿章的爱人朱书芬支付医疗费10000元后，便不再支付，4月3日我因无力继续支付医疗费而被迫出院。现要求二雇主支付医疗费、交通费等共计58125.41元，赔偿精神损失费30000元，并承担本案诉讼费用。

　　被告一运公司辩称;我公司与丁松之间没有雇佣关系，他驾驶车辆是与倪灿章的事情，与我公司无关，我公司与倪灿章是合作关系，我公司并未给他发过工资，双方不存在任何联系，且事故中，丁松负有不可推卸的责任，其损失应由其个人承担。

　　被告倪灿章辩称;我认为该纠纷已经洛阳市中级人民法院于2002年6月12日以(2002)洛民终字第899号生效判决，现又将同一法律事实而发生的纠纷以不同的诉讼请求再次起诉，违反的法律规定，应予驳回。同时我与丁松之间没有签订劳务合同，他也未从我处领到过任何劳动报酬，因此我们双方不存在雇佣合同关系。另外事故中，丁松驾驶的车辆前部严重撞坏，后部只有轻微的刮擦，从而可以认定其存在主观过错，且事后我已从人道主义出发，为其垫付了部分治疗费用，不应再赔偿。

　　经审理查明;丁松系一名个体司机，2000年4月经洛阳市公路运输管理处培训合格取得道路客运上岗证，开始在一运公司四分公司从事客车驾驶工作。2000年12月中旬，经人介绍丁松开始驾驶豫C-53181号依维柯汽车，朱书芬(系车主倪灿章的妻子)知道后予以认可，双方商定月工资1000 元，由朱书芬予以支付。此情况一运公司并不知道。2001年1月17日，客车从郑州返回洛阳途中行至开洛高速公路178KM+200M处时与前后车辆发生相撞事故，造成车辆损坏，丁松受伤。丁松于当日住进洛阳市第一人民医院治疗，同年4月3日出院。被诊断为双侧股骨干中下段碎折。丁松住院治疗期间朱书芬支付医疗费10000元并派人护理丁松。

　　同时查明，豫C-53181号车车主系倪灿章，该车挂靠于一运公司四分公司营运，双方签订有客车合作经营合同。丁松与一运公司未签订劳动合同，丁松驾驶哪一辆车及工资如何支付完全由丁松与车主协商，一运公司不加干涉。以上事实已由老城区法院生效法律文书予以确认。